Standort

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Damit das Gespräch für Sie wirklich sinnvoll ist, stellen wir vorab einige kurze Fragen zu Ihrer aktuellen Situation.

Welche Rolle haben Sie im Unternehmen?

Geschäfsführung / Inhaber

HR / Personalverantwortung

Führungskraft

Sonstiges

Was beschreibt Ihre aktuelle Situation am besten?

Krankenstände steigen

Leistungsträger ziehen sich zurück

Führungskräfte sind unsicher im Umgang mit Belastung

Teams wirken gereizter oder konfliktreicher

Die GBU-Psyche steht an oder ist offen

Bisherige Maßnahmen greifen nicht richtig

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?

Weniger als 100

100 - 250

250 - 500

500 - 1500