Warum es die meisten Unternehmen durch Zusatzleistungen NICHT(!) schaffen, die Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern...
Warum Ihnen Gehaltserhöhungen, Job-Rad und der Obstkorb nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
Warum es die meisten Unternehmen durch Zusatzleistungen NICHT(!) schaffen, die Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern...
Warum Ihnen Gehaltserhöhungen, Job-Rad und der Obstkorb nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
Liebe Unternehmerin,
lieber Unternehmer,
wenn es Ihnen wie den meisten Unternehmern im deutschen Mittelstand geht, kennen Sie vielleicht diese Probleme:
- Trotz erheblicher Investitionen von Zeit und Geld für Zusatzleistungen zur Mitarbeitermotivation blieb der langfristige Erfolg aus; neue Angebote verlieren schnell ihren Reiz und werden zur Norm, ohne die erhoffte dauerhafte Motivation zu erzeugen...
- Sie erleben einen Mangel an Innovationsbereitschaft und Flexibilität in Ihrer Belegschaft; Mitarbeiter zögern, neue Ideen zu entwickeln oder Verbesserungen voranzutreiben, was die Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Marktumfeld beeinträchtigt.
- Zunehmende Krankmeldungen und eine hohe Kündigungsrate belasten die Dynamik und Produktivität in Ihrem Team. Dies führt zu einem erhöhten Arbeitsaufwand und mindert die allgemeine Zufriedenheit im Unternehmen...
- Die Attraktivität der Konkurrenzangebote führt in Ihrem Unternehmen zum Verlust wertvoller Talente, was nicht nur die Stärke Ihres Teams untergräbt, sondern auch die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens nachhaltig beeinträchtigt...
- Die nachlassende Motivation Ihrer Mitarbeiter setzt eine Spirale negativer Entwicklungen in Gang: Angefangen bei einer Verschlechterung der Arbeitsqualität, über häufige Versäumnisse, bis hin zu einer allgemeinen Senkung der Effizienz. Eine ernsthafte Beeinträchtigung für das Image Ihres Unternehmens...
Keine Sorge, so geht es den meisten Unternehmen im deutschen Mittelstand!
Warum Ihnen Gehaltserhöhungen, Job-Rad und der Obstkorb nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
- Viele Unternehmer glauben daran, dass sie den Mitarbeitern einfach mehr anbieten müssen, um endlich eine motivierte und somit produktive Belegschaft zu haben...
- Sie jagen ständig den neuesten Trends hinterher und probieren jeden Tipp aus, der ihnen mitgeteilt wird oder den sie in irgendeinem YouTube-Video sehen...
- Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass Methoden, die für andere scheinbar funktionieren, für sie einfach keine Ergebnisse liefern!
Liebe Unternehmerin,
lieber Unternehmer,
wenn es Ihnen wie den meisten Unternehmern im deutschen Mittelstand geht, kennen Sie vielleicht diese Probleme:
- Trotz erheblicher Investitionen von Zeit und Geld für Zusatzleistungen zur Mitarbeitermotivation blieb der langfristige Erfolg aus; neue Angebote verlieren schnell ihren Reiz und werden zur Norm, ohne die erhoffte dauerhafte Motivation zu erzeugen...
- Sie erleben einen Mangel an Innovationsbereitschaft und Flexibilität in Ihrer Belegschaft; Mitarbeiter zögern, neue Ideen zu entwickeln oder Verbesserungen voranzutreiben, was die Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Marktumfeld beeinträchtigt.
- Zunehmende Krankmeldungen und eine hohe Kündigungsrate belasten die Dynamik und Produktivität in Ihrem Team. Dies führt zu einem erhöhten Arbeitsaufwand und mindert die allgemeine Zufriedenheit im Unternehmen...
- Die Attraktivität der Konkurrenzangebote führt in Ihrem Unternehmen zum Verlust wertvoller Talente, was nicht nur die Stärke Ihres Teams untergräbt, sondern auch die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens nachhaltig beeinträchtigt...
- Die nachlassende Motivation Ihrer Mitarbeiter setzt eine Spirale negativer Entwicklungen in Gang: Angefangen bei einer Verschlechterung der Arbeitsqualität, über häufige Versäumnisse, bis hin zu einer allgemeinen Senkung der Effizienz. Eine ernsthafte Beeinträchtigung für das Image Ihres Unternehmens...
Keine Sorge, so geht es den meisten Unternehmen im deutschen Mittelstand!
Warum Ihnen Gehaltserhöhungen, Job-Rad und der Obstkorb nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
- Viele Unternehmer glauben daran, dass sie den Mitarbeitern einfach mehr anbieten müssen, um endlich eine motivierte und somit produktive Belegschaft zu haben...
- Sie jagen ständig den neuesten Trends hinterher und probieren jeden Tipp aus, der ihnen mitgeteilt wird oder den sie in irgendeinem YouTube-Video sehen...
- Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass Methoden, die für andere scheinbar funktionieren, für sie einfach keine Ergebnisse liefern!
Die WAHRHEIT lautet:
Geringe Motivation und Produktivität haben tiefer liegende Ursachen, die durch einzelne Zusatzleistungen nicht gelöst werden können.
Keine authentische Wertschätzung, fehlende oder falsche Kommunikation und kein gemeinsames Ziel sind nur einige Beipiele für tiefergehende Probleme in einem Unternehmen. Alle jedoch haben eines gemeinsam: Sie werden nicht durch Zusatzleistungen aus der Welt geschafft!
Zusatzleistungen sind nicht die Lösung für sinkende Motivation und Produktivität!
Egal ob Gehaltsanpassung, Job-Rad oder Obstkorb – die Zeiten, in denen Sie wirklich zufriedene, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter haben, nur weil Sie ein paar Zusatzleistungen anbieten, sind lange vorbei!
Wenn in Ihrem Unternehmen kein High-Performance-Betriebsklima herrscht, dann haben Sie KEINE CHANCE auf High-Performance Mitarbeiter!
Sollte das Betriebsklima in Ihrem Unternehmen die Mitarbeiter frustrieren, belasten oder gar krank machen, macht es KEINEN SINN jetzt Zusatzleistungen anzubieten.
Denken Sie darüber nach:
Schlechte Motivation, geringe Produktivität, hohe Fluktuation und längere Krankenzeiten haben oft innerbetriebliche Ursachen. Wenn diese Probleme nicht behoben werden, sind Zusatzleistungen für die Mitarbeiter wie ein Tropfen auf einem heißen Stein! Sie sorgen für Skepsis, führen zu Spannungen und sind damit kontraproduktiv!
Wenn Ihre Mitarbeiter durch Ihr eigenes Betriebsklima motiviert und produktiv sind, dann spielen einzelne Zusatzleistungen keine Rolle mehr!
Selbst wenn Sie nicht besonders viele Zusatzleistungen anbieten, sind Ihre Mitarbeiter immer noch zufrieden und leistungsstark!
Die WAHRHEIT lautet:
Geringe Motivation und Produktivität haben tiefer liegende Ursachen, die durch einzelne Zusatzleistungen nicht gelöst werden können.
Keine authentische Wertschätzung, fehlende oder falsche Kommunikation und kein gemeinsames Ziel sind nur einige Beipiele für tiefergehende Probleme in einem Unternehmen. Alle jedoch haben eines gemeinsam: Sie werden nicht durch Zusatzleistungen aus der Welt geschafft!
Zusatzleistungen sind nicht die Lösung für sinkende Motivation und Produktivität!
Egal ob Gehaltsanpassung, Job-Rad oder Obstkorb – die Zeiten, in denen Sie wirklich zufriedene, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter haben, nur weil Sie ein paar Zusatzleistungen anbieten, sind lange vorbei!
Wenn in Ihrem Unternehmen kein High-Performance-Betriebsklima herrscht, dann haben Sie KEINE CHANCE auf High-Performance Mitarbeiter!
Sollte das Betriebsklima in Ihrem Unternehmen die Mitarbeiter frustrieren, belasten oder gar krank machen, macht es KEINEN SINN jetzt Zusatzleistungen anzubieten.
Denken Sie darüber nach:
Schlechte Motivation, geringe Produktivität, hohe Fluktuation und längere Krankenzeiten haben oft innerbetriebliche Ursachen. Wenn diese Probleme nicht behoben werden, sind Zusatzleistungen für die Mitarbeiter wie ein Tropfen auf einem heißen Stein! Sie sorgen für Skepsis, führen zu Spannungen und sind damit kontraproduktiv!
Wenn Ihre Mitarbeiter durch Ihr eigenes Betriebsklima motiviert und produktiv sind, dann spielen einzelne Zusatzleistungen keine Rolle mehr!
Selbst wenn Sie nicht besonders viele Zusatzleistungen anbieten, sind Ihre Mitarbeiter immer noch zufrieden und leistungsstark!
Die LÖSUNG ist klar:
Eine authentisch wertschätzende Unternehmenskultur und die aktive Förderung der mentalen Gesundheit sind Grundvoraussetzung, um Mitarbeiter zu motivieren und die Gesamtproduktivität zu steigern.
Mit leistungsstarken Mitarbeitern wird es Ihnen wesentlich leichter fallen mehr Umsatz zu machen, neue Mitarbeiter und mehr Kunden zu gewinnen - auch wenn Sie nur wenige Zusatzleistungen anbieten.
Um jedoch erfolgreich leistungsstarke Mitarbeiter als mittelständisches Unternehmen zu haben, müssen wir in Ihrem Unternehmen Folgendes ändern:
- Wir müssen die mentale Gesundheit stärken, damit der Job Energie gibt statt sie zu rauben.
- Wir müssen die Rollen, Ziele und Stärken mit Ihren Mitarbeitern ausarbeiten, damit jeder Einzelne erkennt wie wichtig er für das gesamte Team ist.
- Wir müssen die Anwendung von verschiedenen Tools etablieren, die es Ihnen erlauben ohne viel Zeitaufwand die Produktivität im Unternehmen langfristig auf ein neues Level zu heben – auch in schwierigen Zeiten!
Sobald Sie ein High-Performance-Betriebsklima etabliert und die Förderung der mentalen Gesundheit in Angriff genommen haben, werden Ihre Mitarbeiter wesentlich motivierter, leistungsstärker und produktiver sein!
Innerhalb unseres kostenloses Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in Ihrem Unternehmen umsetzen können!
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch durch Klick auf den folgenden Link!
Die LÖSUNG ist klar:
Eine authentisch wertschätzende Unternehmenskultur und die aktive Förderung der mentalen Gesundheit sind Grundvoraussetzung, um Mitarbeiter zu motivieren und die Gesamtproduktivität zu steigern.
Mit leistungsstarken Mitarbeitern wird es Ihnen wesentlich leichter fallen mehr Umsatz zu machen, neue Mitarbeiter und mehr Kunden zu gewinnen - auch wenn Sie nur wenige Zusatzleistungen anbieten.
Um jedoch erfolgreich leistungsstarke Mitarbeiter als mittelständisches Unternehmen zu haben, müssen wir in Ihrem Unternehmen Folgendes ändern:
- Wir müssen die mentale Gesundheit stärken, damit der Job Energie gibt statt sie zu rauben.
- Wir müssen die Rollen, Ziele und Stärken mit Ihren Mitarbeitern ausarbeiten, damit jeder Einzelne erkennt wie wichtig er für das gesamte Team ist.
- Wir müssen die Anwendung von verschiedenen Tools etablieren, die es Ihnen erlauben ohne viel Zeitaufwand die Produktivität im Unternehmen langfristig auf ein neues Level zu heben – auch in schwierigen Zeiten!
Sobald Sie ein High-Performance-Betriebsklima etabliert und die Förderung der mentalen Gesundheit in Angriff genommen haben, werden Ihre Mitarbeiter wesentlich motivierter, leistungsstärker und produktiver sein!
Innerhalb unseres kostenloses Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in Ihrem Unternehmen umsetzen können!
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BERATUNGSINHALTE
Was beinhaltet unsere Dienstleistung?
Eine gute Unternehmensstrategie ist wie ein Hochhaus. Wer hoch hinaus möchte, braucht ein starkes Fundament. Unsere Mental-Health-Strategie bildet das Fundament für nachhaltigen Erfolg - auch in herausfordernden Zeiten:
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Als Unternehmer sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU-Psyche) durchzuführen. Wir unterstützen Sie dabei:
- Gesetzeskonform
- Nach GDA-Leitlinien
- Nachhaltig & effektiv
Wir sehen die GBU-Psyche nicht als Beurteilung des IST-Zustandes in Ihrem Unternehmen, sondern vielmehr als Potenzialanalyse für leistungsstärkere und motiviertere Mitarbeiter. Daher führen wir bei all unseren Kunden zu Beginn eine GBU-Psyche durch oder nutzen vorhandene Daten.
1:1 Online-Coaching
Im vertraulichen 1:1 Gespräch erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter Unterstützung von uns zu beruflichen oder auch privaten Themen.
Coaching-Teilnehmer kommen z.B. mit Fragen wie:
- Wie kann ich mein Stress-Level reduzieren?
- Wie manage und organisiere ich mich selbst besser?
- Wie werde ich zu einer besseren Führungskraft?
- Wie gehe ich mit persönlichen Krisen um?
- Wie gehe ich mit beruflichen Herausforderungen um?
Workshops & Seminare
Folgende Themen decken unsere Seminare & Workshops ab:
- Resilienz & Stressmanagement
- Mentale Gesundheit im Team
- Konfliktmanagement
- Gesunde Führung & Selbstfürsorge
- Kommunikation
- Grenzen setzen
- Psychologische Sicherheit
- Zeitmanagement
Das Angebot wird ständig erweitert. Sollten Sie sich ein Thema wünschen, was nicht aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Beratungsinhalte
Was beinhaltet unsere Dienstleistung?
Eine gute Unternehmensstrategie ist wie ein Hochhaus. Wer hoch hinaus möchte, braucht ein starkes Fundament. Unsere Mental-Health-Strategie bildet das Fundament für nachhaltigen Erfolg - auch in herausfordernden Zeiten:
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Als Unternehmer sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU-Psyche) durchzuführen. Wir unterstützen Sie dabei:
- Gesetzeskonform
- Nach GDA-Leitlinien
- Nachhaltig & effektiv
Wir sehen die GBU-Psyche nicht als Beurteilung des IST-Zustandes in Ihrem Unternehmen, sondern vielmehr als Potenzialanalyse für leistungsstärkere und motiviertere Mitarbeiter. Daher führen wir bei all unseren Kunden zu Beginn eine GBU-Psyche durch oder nutzen vorhandene Daten.
1:1 Online-Coaching
Im vertraulichen 1:1 Gespräch erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter Unterstützung von uns zu beruflichen oder auch privaten Themen.
Coaching-Teilnehmer kommen z.B. mit Fragen wie:
- Wie kann ich mein Stress-Level reduzieren?
- Wie manage und organisiere ich mich selbst besser?
- Wie werde ich zu einer besseren Führungskraft?
- Wie gehe ich mit persönlichen Krisen um?
- Wie gehe ich mit beruflichen Herausforderungen um?
Workshops & Seminare
Folgende Themen decken unsere Seminare & Workshops ab:
- Resilienz & Stressmanagement
- Mentale Gesundheit im Team
- Konfliktmanagement
- Gesunde Führung & Selbstfürsorge
- Kommunikation
- Grenzen setzen
- Psychologische Sicherheit
- Zeitmanagement
Das Angebot wird ständig erweitert. Sollten Sie sich ein Thema wünschen, was nicht aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Als Unternehmer sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU-Psyche) durchzuführen. Wir unterstützen Sie dabei:
- Gesetzeskonform
- Nach GDA-Leitlinien
- Nachhaltig & effektiv
Wir sehen die GBU-Psyche nicht als Beurteilung des IST-Zustandes in Ihrem Unternehmen, sondern vielmehr als Potenzialanalyse für leistungsstärkere und motiviertere Mitarbeiter. Daher führen wir bei all unseren Kunden zu Beginn eine GBU-Psyche durch oder nutzen vorhandene Daten.
1:1 Online-Coaching
Im vertraulichen 1:1 Gespräch erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter Unterstützung von uns zu beruflichen oder auch privaten Themen.
Coaching-Teilnehmer kommen z.B. mit Fragen wie:
- Wie kann ich mein Stress-Level reduzieren?
- Wie manage und organisiere ich mich selbst besser?
- Wie werde ich zu einer besseren Führungskraft?
- Wie gehe ich mit persönlichen Krisen um?
- Wie gehe ich mit beruflichen Herausforderungen um?
Workshops & Seminare
Folgende Themen decken unsere Seminare & Workshops ab:
- Resilienz & Stressmanagement
- Mentale Gesundheit im Team
- Konfliktmanagement
- Gesunde Führung & Selbstfürsorge
- Kommunikation
- Grenzen setzen
- Psychologische Sicherheit
- Zeitmanagement
Das Angebot wird ständig erweitert. Sollten Sie sich ein Thema wünschen, was nicht aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Als Unternehmer sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU-Psyche) durchzuführen. Wir unterstützen Sie dabei:
- Gesetzeskonform
- Nach GDA-Leitlinien
- Nachhaltig & effektiv
Wir sehen die GBU-Psyche nicht als Beurteilung des IST-Zustandes in Ihrem Unternehmen, sondern vielmehr als Potenzialanalyse für leistungsstärkere und motiviertere Mitarbeiter. Daher führen wir bei all unseren Kunden zu Beginn eine GBU-Psyche durch oder nutzen vorhandene Daten.
1:1 Online-Coaching
Im vertraulichen 1:1 Gespräch erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter Unterstützung von uns zu beruflichen oder auch privaten Themen.
Coaching-Teilnehmer kommen z.B. mit Fragen wie:
- Wie kann ich mein Stress-Level reduzieren?
- Wie manage und organisiere ich mich selbst besser?
- Wie werde ich zu einer besseren Führungskraft?
- Wie gehe ich mit persönlichen Krisen um?
- Wie gehe ich mit beruflichen Herausforderungen um?
Workshops & Seminare
Folgende Themen decken unsere Seminare & Workshops ab:
- Resilienz & Stressmanagement
- Mentale Gesundheit im Team
- Konfliktmanagement
- Gesunde Führung & Selbstfürsorge
- Kommunikation
- Grenzen setzen
- Psychologische Sicherheit
- Zeitmanagement
Das Angebot wird ständig erweitert. Sollten Sie sich ein Thema wünschen, was nicht aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Was Sie in unserer Zusammenarbeit erwartet
Analysieren und Klarheit schaffen
Zu Beginn unserer Arbeit geht es erstmal nur um Sie und Ihre Situation. Hier nehmen wir uns besonders viel Zeit, denn je besser wir Ihr Unternehmen kennen, desto besser wird das Ergebnis unserer Beratung.
Einführung der Führungskräfte und Mitarbeiter
Es ist wichtig, dass bei der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit alle an einem Strang ziehen. Daher holen wir als Erstes die Führungskräfte und alle Angestellten mit ins Boot. Jeder soll uns kennen & wissen was unser Job ist. Wir unterteilen Ihr Unternehmen von Beginn an in einzelne Tätigkeitsbereiche. Diese Unterteilung hat sich als besonders hilfreich bei einem struktiertem Ablauf der Beratungen herausgestellt.
Einen Handlungsplan entwickeln
Jetzt holen wir die Mitarbeiter an den Tisch und finden gemeinsam in Workshops heraus, wie die Arbeitsbedingungen am besten optimiert werden können. Hier nehmen wir uns Zeit und die Mitarbeiter finden ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Ideen. Diese bilden die Basis für den Handlungsplan, den wir gemeinsam mit Ihnen festlegen.
Durchführung von Seminaren und Workshops
Jetzt kommen wir in die Umsetzung und führen die für Sie und Ihr Unternehmen passenden Seminare und Workshops durch - mit unserer besonders nachhaltigen Schulungsmethode. Wir legen Wert darauf, eine echte Veränderung zu erzielen!
Feedback und Zukunftsplanung
Wir freuen uns über gute Ergebnisse, genau so wie Sie. In einem Feedback-Gespräch mit Ihnen stellen wir fest, welche Verbesserungen wir mit Ihnen implementieren konnten. Und wenn jetzt nicht nur Ihre Mitarbeiter sondern auch Sie zufrieden sind, freuen wir uns über ein Testimonial. So können wir mehr Unternehmen erreichen und den Arbeitsalltag vieler Menschen ein bisschen schöner machen.
BONUS: Persönliches 1:1 Coaching
Den größten Effekt erreicht man immer im persönlichen Gespräch. Hier bieten wir während unser Betreuungsdauer für Führungskräfte und Mitarbeiter ein 1:1 Online-Coaching an. Oft sprechen wir mit Mitarbeitern über private Situationen oder Probleme, mit Führungskräften oft über den Umgang mit Situationen im Job oder mit Kollegen.
Was Sie in unserer Zusammenarbeit erwartet
Analysieren und
Klarheit schaffen
Zu Beginn unserer Arbeit geht es erstmal nur um Sie und Ihre Situation. Hier nehmen wir uns besonders viel Zeit, denn je besser wir Ihr Unternehmen kennen, desto besser wird das Ergebnis unserer Beratung.
Einführung der Führungskräfte und Mitarbeiter
Es ist wichtig, dass bei der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit alle an einem Strang ziehen. Daher holen wir als Erstes die Führungskräfte und alle Angestellten mit ins Boot. Jeder soll uns kennen & wissen was unser Job ist. Wir unterteilen Ihr Unternehmen von Beginn an in einzelne Tätigkeitsbereiche. Diese Unterteilung hat sich als besonders hilfreich bei einem struktiertem Ablauf der Beratungen herausgestellt.
Einen Handlungsplan entwickeln
Jetzt holen wir die Mitarbeiter an den Tisch und finden gemeinsam in Workshops heraus, wie die Arbeitsbedingungen am besten optimiert werden können. Hier nehmen wir uns Zeit und die Mitarbeiter finden ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Ideen. Diese bilden die Basis für den Handlungsplan, den wir gemeinsam mit Ihnen festlegen.
Durchführung von Seminaren
und Workshops
Jetzt kommen wir in die Umsetzung und führen die für Sie und Ihr Unternehmen passenden Seminare und Workshops durch - mit unserer besonders nachhaltigen Schulungsmethode. Wir legen Wert darauf, eine echte Veränderung zu erzielen!
Feedback und Zukunftsplanung
Wir freuen uns über gute Ergebnisse, genau so wie Sie. In einem Feedback-Gespräch mit Ihnen stellen wir fest, welche Verbesserungen wir mit Ihnen implementieren konnten. Und wenn jetzt nicht nur Ihre Mitarbeiter sondern auch Sie zufrieden sind, freuen wir uns über ein Testimonial. So können wir mehr Unternehmen erreichen und den Arbeitsalltag vieler Menschen ein bisschen schöner machen.
BONUS:
Persönliches 1:1 Coaching
Den größten Effekt erreicht man immer im persönlichen Gespräch. Hier bieten wir während unser Betreuungsdauer für Führungskräfte und Mitarbeiter ein 1:1 Online-Coaching an. Oft sprechen wir mit Mitarbeitern über private Situationen oder Probleme, mit Führungskräften oft über den Umgang mit Situationen im Job oder mit Kollegen.
Überzeugen Sie sich selbst.
Ganz unverbindlich.
Um uns und unsere Beratung einmal besser kennenzulernen, bieten wir Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch an. Dort beraten wir Sie einmal kostenlos.
Meistens sprechen wir über Themen wie Ihre Rolle als Führungskraft, Belastungen im Team und interne Abläufe.
Gerne beraten wir Sie aber auch zu individuellen Themen, die aktuell Ihr Geschäft betreffen.
Machen Sie heute noch den ersten Schritt!
Überzeugen Sie sich selbst.
Ganz unverbindlich.
Um uns und unsere Beratung einmal besser kennenzulernen, bieten wir Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch an. Dort beraten wir Sie einmal kostenlos.
Meistens sprechen wir über Themen wie Ihre Rolle als Führungskraft, Belastungen im Team und interne Abläufe.
Gerne beraten wir Sie aber auch zu individuellen Themen, die aktuell Ihr Geschäft betreffen.
Machen Sie heute noch den ersten Schritt!
Über uns
Tanja Ammersdörfer
Geschäftsführerin & Arbeits– und Organisationspsychologin M.Sc.
Mit meiner Unternehmensberatung möchte ich das Bewusstsein für die Bedeutung und Wechselwirkung mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz stärken. Denn der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist eine wertschätzende Unternehmenskultur, die eine Balance zwischen beruflichen Anforderungen und der mentalen Gesundheit der Mitarbeiter fördert.
Dennis Groesdonk
Geschäftsführer
Seit 2014 arbeite ich als Unternehmensberater und bin stolz darauf, meine Erfahrung und Expertise nun als strategischer Leiter bei der GOAL GmbH einzubringen. Mit meinem fundierten Wissen im Bereich der Mitarbeiterbindung und meiner Begeisterung für die Förderung gesunder Arbeitsumgebungen bin ich bestrebt, unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Unser Standort in Kleve
Unser Standort in Kleve, nahe dem Ruhrgebiet, ermöglicht uns das höchste Maß an Kundenkontakt. Von hier aus besuchen wir unsere Kunden um gemeinsame Workshops, Seminare oder 1:1 Coachings durchzuführen.
Plattformen
Verfolgen Sie mich auf meinen Social Media Kanälen, damit Sie nichts mehr verpassen. Ich veröffentliche dort regelmäßig branchenrelevante Neuigkeiten und Infos zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit, die Sie sich als Unternehmer nicht entgehen lassen dürfen!
Unsere Antworten auf Ihre Fragen
Wie sieht das unverbindliche Erstgespräch aus?
Wie die Beratung im Detail aussieht, ist Ihnen überlassen. Wir sprechen mit Ihnen über die Themen, die für Sie aktuell relevant sind oder über die Sie gerne mehr erfahren möchten.
Meistens sprechen wir über Themen wie Ihre Rolle als Führungskraft, Belastungen im Team und interne Abläufe.
Warum ist das Erstgespräch kostenlos?
Viele können es sich nicht vorstellen, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit uns aussehen kann. Deshalb haben wir die kostenlosen Beratungsgespräche ins Leben gerufen, hier können Interessenten einmal hautnah erleben, wie es ist, von uns langfristig beraten zu werden.
Natürlich führen wir diese Gespräche in der Hoffnung, dass die beratene Person danach bei uns Kunde wird. Aber das nur, wenn dieser die Beratung auch gefallen hat.
Wie lange geht die Zusammenarbeit?
Um nachhaltige, positive Veränderungen im Unternehmen unserer Kunden erzielen zu können dauert eine Zusammenarbeit mit uns mindestens 3-6 Monate, je nach Größe des Unternehmens.
Für den langfristigen Erfolg bieten wir auch eine dauerhafte Betreuung an.
Was sind Zusatzleistungen?
Zusatzleistungen sind alle Leistungen die Arbeitnehmer zusätzlich zu Ihrem Lohn / Gehalt erhalten. Dies können z.B. ein Job-Rad, eine Betriebsrente oder auch ein Firmenwagen sein.
Warum ist mentale Gesundheit am Arbeitsplatz wichtig?
Mentale Gesundheit ist grundlegend für die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Ein positives Umfeld für die mentale Gesundheit erhöht die Produktivität, senkt die Krankheitsrate und verbessert die Mitarbeiterbindung. Unternehmen, die in die mentale Gesundheit investieren, zeigen soziale Verantwortung, was das Unternehmensimage stärkt und talentierte Mitarbeiter anzieht.
Wie wirkt sich die mentale Gesundheit auf die Leistung meiner Mitarbeiter aus?
Mentale Gesundheit ist ein Spektrum, auf dem sich jeder zu verschiedenen Zeiten seines Lebens bewegt - abhängig von vielen Faktoren wie genetischer Disposition, Lebensumstände, Stresslevel und persönlichen Erfahrungen. Die Förderung mentaler Gesundheit macht Ihr Team widerstandsfähiger und mental stärker, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter auswirken kann. Des Weiteren kann ein solches Team besser auf Stress reagieren und sich schneller von Rückschlägen erholen. Faktoren wie beispielsweise dauerhafte Überlastung, Stress und Zeitdruck können sich wiederum negativ auf die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter auswirken, was zu Leistungssschwanken oder sogar Fehlzeiten führen kann.
Was sind die finanziellen Auswirkungen von mentalen Gesundheitsproblemen auf mein Unternehmen?
Mentale Gesundheitsprobleme können zu erheblichen finanziellen Belastungen führen, darunter Produktivitätsverluste, erhöhte Krankheitstage und eine höhere Fluktuation. Die Investition in präventive Maßnahmen und Unterstützungsangebote kann diese Kosten deutlich reduzieren.
Sind Investitionen in die mentale Gesundheit der Mitarbeiter kosteneffektiv?
Ja, Studien zeigen, dass Investitionen in die mentale Gesundheit eine positive Rendite in Form von reduzierten Ausfallzeiten, geringerer Mitarbeiterfluktuation und verbesserten Leistungen bringen. Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit nicht anzubieten, kann für Sie in der Zukunft erhebliche Kosten verursachen.
Herangezogene Studien:
Mental Health and Employers: The Case for Investment - pandemic and beyond - Deloitte (2022)
Mental Health at Work Report - Mind Share Partners (2021 )
Können wir Unterstützung für die mentale Gesundheit anbieten, ohne die Privatsphäre meiner Mitarbeiter zu verletzen?
Ja, wir bieten anonyme Beratungsleistungen und 1:1 Coaching an, und fördern eine Kultur, die Offenheit und Unterstützung für mentale Gesundheitsprobleme wertschätzt. Wir stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass ihre Privatsphäre geschützt wird und dass die Inanspruchnahme von Unterstützungsangeboten und Coachings keine negativen Auswirkungen auf ihre Karriere haben.
Unsere Antworten auf Ihre Fragen
Wie sieht das unverbindliche Erstgespräch aus?
Wie die Beratung im Detail aussieht, ist Ihnen überlassen. Wir sprechen mit Ihnen über die Themen, die für Sie aktuell relevant sind oder über die Sie gerne mehr erfahren möchten.
Meistens sprechen wir über Themen wie Ihre Rolle als Führungskraft, Belastungen im Team und interne Abläufe.
Warum ist das Erstgespräch kostenlos?
Viele können es sich nicht vorstellen, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit uns aussehen kann. Deshalb haben wir die kostenlosen Beratungsgespräche ins Leben gerufen, hier können Interessenten einmal hautnah erleben, wie es ist, von uns langfristig beraten zu werden.
Natürlich führen wir diese Gespräche in der Hoffnung, dass die beratene Person danach bei uns Kunde wird. Aber das nur, wenn dieser die Beratung auch gefallen hat.
Wie lange geht die Zusammenarbeit?
Um nachhaltige, positive Veränderungen im Unternehmen unserer Kunden erzielen zu können dauert eine Zusammenarbeit mit uns mindestens 3-6 Monate, je nach Größe des Unternehmens.
Für den langfristigen Erfolg bieten wir auch eine dauerhafte Betreuung an.
Was sind Zusatzleistungen?
Zusatzleistungen sind alle Leistungen die Arbeitnehmer zusätzlich zu Ihrem Lohn / Gehalt erhalten. Dies können z.B. ein Job-Rad, eine Betriebsrente oder auch ein Firmenwagen sein.
Warum ist mentale Gesundheit am Arbeitsplatz wichtig?
Mentale Gesundheit ist grundlegend für die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Ein positives Umfeld für die mentale Gesundheit erhöht die Produktivität, senkt die Krankheitsrate und verbessert die Mitarbeiterbindung. Unternehmen, die in die mentale Gesundheit investieren, zeigen soziale Verantwortung, was das Unternehmensimage stärkt und talentierte Mitarbeiter anzieht.
Wie wirkt sich die mentale Gesundheit auf die Leistung meiner Mitarbeiter aus?
Mentale Gesundheit ist ein Spektrum, auf dem sich jeder zu verschiedenen Zeiten seines Lebens bewegt - abhängig von vielen Faktoren wie genetischer Disposition, Lebensumstände, Stresslevel und persönlichen Erfahrungen. Die Förderung mentaler Gesundheit macht Ihr Team widerstandsfähiger und mental stärker, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter auswirken kann. Des Weiteren kann ein solches Team besser auf Stress reagieren und sich schneller von Rückschlägen erholen. Faktoren wie beispielsweise dauerhafte Überlastung, Stress und Zeitdruck können sich wiederum negativ auf die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter auswirken, was zu Leistungssschwanken oder sogar Fehlzeiten führen kann.
Was sind die finanziellen Auswirkungen von mentalen Gesundheitsproblemen auf mein Unternehmen?
Mentale Gesundheitsprobleme können zu erheblichen finanziellen Belastungen führen, darunter Produktivitätsverluste, erhöhte Krankheitstage und eine höhere Fluktuation. Die Investition in präventive Maßnahmen und Unterstützungsangebote kann diese Kosten deutlich reduzieren.
Sind Investitionen in die mentale Gesundheit der Mitarbeiter kosteneffektiv?
Ja, Studien zeigen, dass Investitionen in die mentale Gesundheit eine positive Rendite in Form von reduzierten Ausfallzeiten, geringerer Mitarbeiterfluktuation und verbesserten Leistungen bringen. Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit nicht anzubieten, kann für Sie in der Zukunft erhebliche Kosten verursachen.
Herangezogene Studien:
Mental Health and Employers: The Case for Investment - pandemic and beyond - Deloitte (2022).
Mental Health at Work Report - Mind Share Partners (2021 ).
Können wir Unterstützung für die mentale Gesundheit anbieten, ohne die Privatsphäre meiner Mitarbeiter zu verletzen?
Ja, wir bieten anonyme Beratungsleistungen und 1:1 Coaching an, und fördern eine Kultur, die Offenheit und Unterstützung für mentale Gesundheitsprobleme wertschätzt. Wir stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass ihre Privatsphäre geschützt wird und dass die Inanspruchnahme von Unterstützungsangeboten und Coachings keine negativen Auswirkungen auf ihre Karriere haben.
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